传手机厂商OPPO/荣耀员工涨薪：最高超过5000元

近日，网络上传出OPPO、荣耀正在进行一次大规模的调薪，范围广泛，涨幅可观，引起了众多网友的热议和关注。

根据员工的爆料，OPPO的调薪是在10月底开始的，覆盖了研发、市场、产品等各个部门，涉及到的员工规模较大。调薪的标准是根据员工的绩效和岗位来定的，涨薪低的有2000元，涨薪高的可以超过5000元。

从出货量来看，IDC数据显示，OPPO在今年的Q1、Q2国内市场占有率排行榜中荣登榜首，市场份额分别为19.6%、17.7%。不过，从Q3开始，OPPO的市场份额开始下滑，以16.2%市场份额位居国内市场出货量第二。

据BCI数据显示，Q4刚刚开始的10月第一周，OPPO市场份额直接跌落至第六。

为何会发生这样的巨大转变？十月份开始，OPPO被友商夹击。

10月份，华为、苹果和小米，从三个维度对OPPO进行了一场全面围剿，小米14从4000元价位向上冲击，苹果全系产品在双11期间直接放水1000到2000元，从5000到9000元价格区间进行收割，而一机难求的华为Mate60则在6000元价格档“遥遥领先”。

有专家认为，OPPO涨薪旨在吸引和留住关键人才，以更好地应对未来市场的挑战和机遇。特别是在5G技术广泛应用和智能手机市场变化的背景下，OPPO面临着持续的创新和提升竞争力的需求。通过这次薪资调整，OPPO不仅提高了员工的士气和忠诚度，也为公司未来的发展奠定了坚实的人才基础。

除了OPPO外，荣耀员工也爆料，公司进行一次大规模的调薪，涉及到的员工范围很广，并且涨薪幅度也不低。在现在的大环境下，还能大幅度普调，实在难能可贵。

有数码博主爆料：荣耀员工涨工资的原因是荣耀折叠屏热销，年度销售目标提前完成，所以荣耀进行了员工薪酬普涨。

据该博主透露，荣耀7月份到现在发布的三款折叠屏手机，销量超预期，累计销量快要一百万台了。10月份荣耀已经完成了全年营收和利润目标，深圳国资委对公司经营很满意，荣耀上市计划已经在进展中。

从7月到现在，荣耀已经连续推出了三款折叠屏手机：Magic V2、荣耀V Purse和Magic Vs2。每一款定位都各不相同。

荣耀Magic V2发布之初是当时全球最薄的折叠屏旗舰，闭合态厚度仅9.9mm，而且轻至231g，引领了折叠屏进入毫米时代；V Purse将科技和时尚完美结合在一起，赋予了荣耀V Purse数字包包的时尚属性。此外，该机以更轻薄外折形态刷新行业记录，成为了全球最轻薄的折叠屏手机之一；Magic Vs2在轻薄度方面再进一步，整机重量仅为229g。并且售价仅6999元，进一步拉低了大折叠屏手机的门槛，助推折叠屏“从先锋到主力”，全面掀起折叠屏普及浪潮。

12月8日，在深圳全球招商大会上，荣耀终端有限公司（以下简称荣耀）副董事长万飙透露，今年前三季度，荣耀海外手机出货量同比增长超过300%，预计今年实现170亿元的出口。

据IDC数据三季度中国手机市场出货量报告，荣耀Magic V2以强劲产品力大幅领跑第三季度所有折叠屏产品，拿下折叠屏市场第一。同时市场研究机构Omdia也给出报告称：由于荣耀Magic V2的带动，荣耀在Magic高端系列上出货同比增长了107.5%，环比增长20%。

有业内人士表示，荣耀首款小折叠屏将于春节后发布，产品力拉满，这款产品荣耀已经筹备了两年。关于这款小折叠屏的具体信息，目前尚未有太多的公开透露。但是，从各方爆料消息来看，这款手机的产品力满满，有望在设计和性能上迎来新突破，这也符合荣耀一直以来以用户体验为中心的产品理念。